當前位置：用人理念
企業(yè)的競爭力，其實(shí)就是人才的競爭力，優(yōu)秀人才的加盟，是嘉力達保持飛速發(fā)展的前提與保證。 
選人：以德為先，唯賢是舉
① “德不孤，必有鄰”：良好的道德素質(zhì)是企業(yè)選人的前提條件。
② 賢者，不求面面俱到，但求業(yè)精于專(zhuān)，是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，是全體員工共同認可、接受并為之付出的組織行為。
用人：人盡其才，人盡其用
① “人能弘道，非道弘人”：合適的人員，放在適合的崗位，從熟悉的事情做起。
② 激勵機制：物質(zhì)激勵機制、精神激勵機制、競爭激勵機制、人力資源開(kāi)發(fā)機制、利潤共享深層激勵機制。
育人：加強培訓與學(xué)習，員工與企業(yè)共同發(fā)展
① 崗前培訓、在職培訓、發(fā)展培訓，理論與實(shí)際相結合的互動(dòng)式培訓。
② 公司憑著(zhù)對員工發(fā)展負責的態(tài)度，做好員工職業(yè)生涯規劃。
留人：“企”字去“人”即“止”，優(yōu)秀的人才是企業(yè)最大的財富，企業(yè)是屬于大家的，更屬于社會(huì )的
① “事業(yè)留人”：提供個(gè)人發(fā)展的平臺，能力與崗位相稱(chēng)，實(shí)現自我。
② “管理留人”：親和、人性化的管理模式。
③ “待遇留人”：保持同行業(yè)薪資報酬最高水平，是嘉力達公司薪資管理的理念之一，薪資報酬與業(yè)績(jì)掛鉤，是對員工業(yè)績(jì)最大的認可與尊重。
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